تغییر و تحولات میمون !!

به تازگی تغییر و تحولاتی که در ملک و مملکت ایران رایج و بسیار عادی تلقی می گردد.گریبانگیر ما نیز شده و یک شبه تمامی مدیران مستقیم و غیر مستقیم اینجانب به شیوه ی باز هم رایج و اصطلاحا اتوبوسی از فله های رفیع قدرت فرو افتاده و به تبع آن سرنشینان جدید اتوبوس کذایی ، سرگرم قله نوردی و فتح قله های پست و مقامند.

اینجانب نیز به تبع این تغییرات شگرف ، در سردرگمی و بلاتکلیفی به سر برده و روزگار به بطالت می گذرانم.اصل قضیه اما ، بی کاری و بلاتکلیفی این بنده نیست که این امری عادی است و متناوبا و به دلایل بسیاری ، هر از گاهی که چندان هم دور از هم نیست بر شمار بسیاری از حقوق بگیران این مرز و بوم عارض گشته و مسئله ی چندان مهمی نیست ! !!!!!!!!!!

یکی از مضرات  این تغییرات البته جدای از فواید بسیار و حیاتی آن ، این است که به بهانه ای برای کار نکردن من و امثال من نوعی که به عنوان کارمندان دون رتبه ، بار امور جاری بر دوشمان است تبدیل شده و طبعا امور جاری سازمان متبوع نیز از کار افتاده و به طور غیر رسمی و زیر سبیلی متوقف می گردد.مدیران که کار نمی کندد آنان فقط مدیریت می کنند !

از بحث فواید و مضرات این تغییر و تحولات با ذکر این نکته که قطعا ! فواید و نتایج بسیار ، بی شمار و عجیب و غریب ، در مقابل مضرات بسیار بسیار اندک این تغییرات اصلا قابل توجه نیستند ، خواهیم گذشت.در مقابل ، آنچه که پس از این تحولات اهمیت حیاتی داشته و باید بسیار به ان پرداخته شود امور مربوط به مدیران جدید است . مهمترین نکته از میان صدها نکته ی مربوط به این بحث ، انتصابات انسانی است که کار و کوشش بسیار طلبیده و از تمامی جهات مهم ، اساسی و حیاتی است. جستجو ، یافتن و نصب فرد مناسب به مقام جدید یکی از مواردی است که اوجب واجبات و از اولین مراحل تغییر و تحولات جدید است و البته بسیار میمون و مبارک.

در میانه ی انتصابات ،  بذل و بخشش های پست و مقام و در پاره ای از موارد تصرف میز و صندلی های رفیع  بی صاحب ،  بعضا اتفاقات غیر منتظره و عجیب و غریب نیز به وقوع می پیوندد که مایه ی تفرج خاطر نیز می گردد !!

به نظرم  درستترین و به صواب ترین کار در گزینش و انتخاب شخصی که برای اولین بار در طی دوران کاریش نامزد احراز پست مدیریت می گردد و در سوابق اجرایی و کارنامه ی کاریش سابقه ی چشمگیری نداشته و بزرگترین هنرش کسب یک مدرک کارشناسی از دانشگاه یالغوز آباد سفلی  در رشته ی گل و بلبل است شاید این باشد که قبل از هر چیز توانایی های شخصیتی او بررسی گردیده و شخصیت او از لحاظ ظرفیت احراز قدرتی هرچند ناچیز و در حد مدیریت بر آبدارخانه ها ی سازمان ، کاملا بررسی و مورد کنکاشی دقیق و ریز بینانه قرار گیرد.تا در اینده موجبات ریشخند مدیران بالاتر را از لحاظ چنین گزینش داهیانه ای فراهم ننماید.توانایی های مدیریتی ، حرفه ای و علمی ایشان ، پیشکش گوشه ی قبای صدارت خود و مقامات بالاتر !!!!!!!!!!!